人力资源经理 参考年薪¥13万元/年 收藏
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人力资源经理

  • 工作地点:
  • 学历要求:本科
  • 专业要求:不限
  • 工作经验:2年以上经验
  • 参考年薪: ¥13万元/年
  • 更新时间:2020-02-14
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职位描述
不限到岗时间 |年龄35岁以下 |婚况不限

职位说明

一、人力资源规划

1、建立与完善人力资源管理体系,根据公司发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制;

2、编制人力资源规划并组织实施;

3、根据企业经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案;

4、人力资源支出预算编制,人工成本控制。

二、制度建设:完善人力资源管理体系及人力资源制度的制定、修订和监督执行;

三、招聘与配置

1、建立岗位任职资格评价体系;

2、根据各部门人员变动、各项目人员配置需求等编制人才招聘及调配计划,并组织实施;

3、建立招聘体系

4、实施招聘管理

5、招聘渠道管理

四、培训与发展

1、建立与完善培训管理体系;

2、根据公司发展及人力资源规划实施培训需求调查,制定年度培训计划,定期进行培训效果评估编写评估报告;

3、负责内部培训师及课件的评估;

4、协助员工制订职业生涯发展规划,员工职业发展通道;

5、根据公司发展规划,组织建立、完善人才梯队建设和培养机制;   

6、监督,协助各部门各项目的人员培训工作。

五、绩效管理

1、建立与完善绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核;

2、组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作;

3、受理员工绩效考核申诉,组织对任职人员进行任职能力评价。

4、定期组织绩效面谈及绩效改进工作。     

六、薪酬福利管理

1、组织进行薪酬福利调查,建立与完善薪酬福利体系,编制年度薪酬调整方案;

2、严格执行工资总额预算管理,控制人工成本,建立工资台帐;

3、编制公司员工工资表,经审核、批准后发放;

4、负责社保、公积金等管理。

七、员工关系管理

1、劳动关系管理

2、员工纪律管理包括员工行为规范的管理及冲突管理;

3、员工沟通管理包括建立畅通的沟通渠道,员工申诉处理,员工满意 度调查,组织心理健康及各类人际交往等培训;

4、根据福利管理制度落实员工节假日慰问,丧、病、喜事等慰问工作。

八、党建工作

任职资格:

1、年龄: 30-40岁

2、教育背景:全日制本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、物业管理等相关专业;

2、经验职称: 相关人力资源管理资格证,5年以上大中型物业行业人力资源工作经验,2年以上该职级管理经验;

3、技能技巧:

1)具备较强的沟通、协调能力,熟悉人力资源管理及劳动法相关知识

2)熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规和政府部门相关办理

4、个人素质:具备较强的思维能力和归纳分析能力,有较强团队合作意识、责任心、敬业精神和职业素养


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职位发布者
黄女士
1806****067 显示号码 (联系时请说明是在福州市求职招聘平台上看到的)
福州市晋安区连江北路与塔头交叉口保利香槟国际物业二楼
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公司简介
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