1、全面负责人事行政部门的管理工作;2、负责制定和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程;3、负责人力资源全模块的建设、实施工作;4、负责处理公司管理过程中的人事问题及各项行政突发事件的处理;5、上级交办的其他工作事宜。
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