1、1-3年同岗位工作经验,人力资源管理类优先;2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对人才的发现与引进具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、具备较好沟通协调能力,亲和力佳,敬业度高。
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