1、协助人事行政经理,编制和完善分公司人力资源管理制度和流程,并贯彻执行。2、牵头建立、完善公司、部门、岗位架构和职责体系。3、协助人事行政经理开展分公司招聘配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动,不断提升公司人力资源管理水平,满足公司业务发展对人力资源的需求。4、 指导并评价团队成员的工作绩效,不断培养和提升所辖人员的素质和能力以满足公司业务发展的要求。5、 完成领导交办的其他工作。
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