职位描述
不限到岗时间 |年龄35岁以上 |性别男 |婚况已婚
英语
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工伤管理专业，10年以上人资管理经验；
2、务实求真，有耐心，因公司业务发展需求，男性优先。
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特别申明：
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