职位描述
不限到岗时间 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
主要工作内容：
1.参与制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2.参与制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理。
3.根据公司发展战略，参与分析公司现有人力资源状况，预测人员需求,制定、修改人力资源规划。
4.在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格。
5.根据岗位需求状况和人力资源规划，参与制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续等。
6.领导交办。
待遇：面议，不低于同行业较高水平。
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