人力资源主管

岗位职责：

1、根据公司业务发展规划，负责需求调研，制定招聘计划，组织招聘工作； 
2、建立、维护公司人才库，完善公司人才储备和梯队建设；

3、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
4、根据公司的人力资源成本月度分解预算，对公司的人力成本运行状况予以跟踪、反馈、改善与调整；
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6、建立公司培训管理体系，负责培训的组织与实施，对培训效果进行跟踪建档；
7、负责公司特种岗位技能证的培训管理、职称证书的评审等相关工作；
8、组织开展多样化的团建活动。

任职要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 
2、三年以上IT行业人力资源管理工作经历，且熟悉招聘、薪酬等两个模块以上的专业经验；
3、有亲和力，思路清晰、性格开朗，有较强的沟通表达能力； 
4、工作认真、细致，有责任心，有一定的抗压力，有一定的文案功底；
5、熟练操作office、excel、Xmind工作软件，注重工作效率，善于学习，执行力强。