银行管培生

雏鹰培养计划:

1. 设置两年培养期，经过上海总部的培训以及优秀网点的学习（为期三个月左右），回来当地成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；

2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；

3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；

4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；

5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；

6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。 

职位要求:

1. 2021届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；

2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；

3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；

4. 具备出色的学习及团队合作精神；

5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。

薪酬福利：

1. 五险一金（每年调整一次交保基数）；

2. 补充医疗商业保险（3000~5500/年）

3. 商业医疗保险（门急症报销10000/年，住院报销10000/年）

4. 为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。

5. 员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning自学等。

6. 与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利：

员工于10月25日（含）入职满1年可享受500元成长金；

员工于3月31日（含）入职满1年可享受1000元学习金。

7. 生日慰问、节假日慰问、夏季送清凉/冬季送温暖福利、每月劳防用品等各种福利工会福利