人事

岗位职责:

1、根据公司发展需要，开展公司社会人才、校园招聘，满足各部门人才需求。

2、开发、维护、评估、各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

3、负责试用期员工跟进、转正手续、离职面谈、梯队接班、关键员工培养计划及人才储备。

4、协助完成部门绩效体系建立和实施跟进——绩效数据分解、绩效实施跟进、绩效面谈。

5、定期开发新的面试题集，完善面试甄选环节。

6、支持HR相关的其他工作的落地（如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 ）， 并不断提升执行效率和质量。

任职要求:

1、本科或以上学历，人力资源/工商管理/心理学相关专业优先；可接受有相关实习经验的优秀应届生。

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策。

3、擅长招聘与培训管理，熟悉各类招聘渠道及招聘方法，具有批量招聘经验优先考虑。

4、理解业务，善于倾听和沟通，善于建立人际关系，抗压能力强，愿意帮助业务部门解决问题。