1、负责对业务线提供全方位的管理支持工作(HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、协助月度和年度绩效考核工作及团队考核规则的修订等)和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效
2、协助校长管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算
3、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案
4、建立信息共享平台,维护支持团队的人员数据,并定期做相关数据分析,提供其它增值性及配合业务的工作
5、员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态
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