岗位职责:
1、负责人员招聘甄选工作,通过多种渠道满足公司人力资源需求,有劳务公司经验;
2、负责制定和实施培训计划及新员工培训管理,确保培训和员工发展的关联性和有效性;
3、协助上级进行企业文化建设与人员梯队建设工作;
4、协助总部人力团队执行其他HR项目。
任职要求:
1、熟悉人力资源的招聘模块,2-3年招聘工作经验优先。
2、具有较强的沟通协调能力、形象气质佳、谈吐得体。
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