培训主管

工作职责：
1.负责编制公司培训管理控制程序，以及培训相关的制度流程；根据公司战略发展调整，对培训制度体系进行不定期的修订。
2.负责设计开发公司培训项目；实施培并督导训项目，对培训项目进行评估跟踪。
3.负责制定公司年度培训计划。
4.负责开发培训课程及课程体系;依据培训项目／年度培训计划，构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系。
5、负责实施具体培训工作及评估，评估公司层面培训工作取得的成果和缺，制定改进计划。
岗位要求：
1.25-45周岁，大专以上学历，持有企业培训师职业资格证书、人力资源管理师职业资格证书优先考虑。
2.掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资本开发，掌握企业内训师的专业知识与能力。
3.三年以上培训管理工作或人力资源管理（熟悉培训模块）经验，三年以上大中型企业工作经历。
4.能熟练使用办公软件；熟悉劳动法，有风控及保密意识。 
5.具有一定的沟通、协调，责任心。