岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设:
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作:
3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈:
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动:
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、三年以上相关工作经验:
3、诚实正直,具有良好的亲和力、优秀的语宣表达能力与沟通协调能力:
4、心态积极主动,县有较强抗压能力与团队合作意识:
5、有信息技术、软件、互联网行业从业经验优先考虑;
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