职位描述
1周以内到岗时间 |年龄35岁以下 |性别不限 |婚况不限
一、岗位职责
1、根据公司的年度经营指标，协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准；
2、定期组织各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
4、负责薪资绩效提成的核算发放等基本业务的操作、实施；
5、社会保险增减员操作；
6、上级交办的其他事务；
二、任职资格
1、大专以上学历，3年以上相关经验，做过工时分析及工作量评估的优先考虑；
2、有员工绩效提成核算的实际操作经验，能独立开展操作实务；
3、原则性强，良好的职业素养和沟通协调表达能力，较强的组织能力。
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