职位描述
不限到岗时间 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限
岗位描述：
1、参与制定人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源招聘计划及程序，进行初步的面试与筛选，建立人才储备机制，并实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
3、负责组织员工培训及培训效果评估，参与构建公司能力素质模型及公司人才梯队的建设，根据个人能力和经验，配合工作需要，协助员工设计职业生涯发展计划；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关管理类专业毕业；
2、熟悉员工录用、当地的社会保险的操作流程及相关劳动人事法规；
3、工作细致主动，具备极强的服务意识及能力；
4、具备独立工作和沟通协调能力；
5、较强的亲和力，悟性高；
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特别申明：
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