1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略。
2、建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求。
3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成。
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