岗位职责：
A.需求分析：对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理
B.网站维护：招聘网站维护管理
C.拓展渠道：对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道
D.数据统计：统计各个招聘渠道数据，并进行分析
E.建立人才库：建立公司人才库，做好人才的储备和选拔
F.岗位招募：完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才
G.实时沟通：管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放成功率
H.员工关系：入离职手续办理、员工转正晋升跟进办理、医社保办理、活动组织等
I.培训组织：岗前培训组织执行，人才培养计划执行，课程研发
J.绩效考核：每月薪资核算，绩效数据统计，完善考核体系
K.企业文化：公司企业文化渲染，传达企业精神和正能量
L.其他：领导交代的其他工作
任职要求：
1、学历：大专以上学历，人力资源等专业优先，特别优秀者可放宽条件；
2、经验：具有一定的销售经验，行业不限，特别优秀者可放宽条件；
3、素质：良好的职业道德和敬业精神，吃苦耐劳，勇于突破；
4、言语：口齿清晰，反应灵敏，善于交际；
5、仪表：五官端正，气质大方；
上班时间：9:00-12:00 13:00-18:00
公司福利：
1、缴纳社医保；
2、高档写字楼；
3、不定时团建；
4、节假日福利；
5、具有竞争力的薪酬；
6、快速成长、晋升通道快；
7、月度、季度、年度奖励；
8、工作氛围和谐、简单、愉悦；
求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。 您还可以 举报此职位
