岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4、制定绩效考核政策,组织实施绩效考核
5、核算每月考勤情况
6、建立员工关系,组织员工的活动
7、完成上级领导交办的其他任务
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业
2、2年以上的相关经验
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
4、良好的沟通能力,执行能力,团队合作能力,责任心强,抗压能力强
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