人资经理

任职资格：

1、人力资源相关专业，专科或本科以上学历，年龄30-50岁之间。

2、熟悉国家和地方相关的法律法规及政策，具有三年以上人力资源管理经验；

3、掌握先进的人力资源管理理念，具有良好的文字功底，有人力资源规划、薪酬制定体系、绩效考核管理、培训体系建立等理论知识和操作经验。

4、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力，具备良好的沟通能力和职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神 。

岗位职责：
1、根据公司情况，负责拟定人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，并组织实施。

2、负责公司人力资源的招聘、员工入职、离职、调任、合同签定等办理工作。

3、负责员工考勤和薪资绩效的审核，福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。

4、负责员工社会保险和福利的办理等工作。

6、组织、统筹配合各部门对员工培训等工作，新员工转正的面谈及手续办理工作。

7、各部门及员工关系的协调工作。