1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求,能够满足用人部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库;
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