岗位职责:
1、依据员工岗位胜任力模型、岗位任职资格和人员能力测评结果,协助绘制各部门员工学习成长地图,并进行定期维护;
2、依据公司战略和业务需要,针对性地进行培训需求收集、调研和分析,并运用培训方法论和工具,提出培训解决方案;
3、协助搭建和完善培训管理体系,落实执行各项培训管理制度,并依据体系运行状况提出相关改进建议;
4、负责独立运营培训项目,包括业务需求收集、培训计划分解、项目组织与实施、结果追踪与效果评估;
5、完成上级交办的其他工作事项。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、计算机相关专业;
2、具有3年以上企业培训管理、人才发展相关工作经验,以及完整的培训项目运营管理经验;
3、具备优秀的学习能力、严谨的逻辑思维能力,以及良好的人际沟通能力和较强的工作执行力;
4、工作细致认真,责任心强,具备良好的团队协作精神和一定的抗压能力。
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