工作内容：1- 招聘工作
整理各部门招聘需求，发布招聘信息，并监督各分公司招聘情况进行统一管理；
对公司现有的招聘渠道进行日常的维护，并不断开发新的招聘渠道；
日常进行应聘人员的邀约、接待、面试，甄选适合的人选推荐复试；
及时梳理招聘简历台账、整理招聘相关资料（应聘登记表、面试评估表等）并存档；
及时通知录用人员入职时间并洽谈入职薪酬福利等，以保证所需人员快速到岗。
2- 人事手续办理
引导员工进行相关入职、离职手续办理，包括劳动合同签订、入职资料搜集、各办公用品申领、钉钉开通、指纹录入、物资交接，以保证人事流程的正常运转
3-培训工作
根据新进员工入职人数，合理组织开展新员工入职培训；
根据公司发展动态，及时更新入职培训课件、培训资料；