1、人员招募及R3资料录入；
2、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；
3、五险一金的办理及相关政策收集；
4、编外劳务管理；
5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；
6、收集并报告当地劳动政策法规；
7、企业文化的宣导及相关活动的组织策划。
8、所辖区域人资报表制作；
9、其他主管交办事项。
二、岗位要求：
1、学历：全日制本科
2、专业：人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障等专业
三、工作时间：
正常班工作制（5天8小时）