1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；

2、负责各类招聘渠道的建立和维护，定期评估渠道效果；

3、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；

4、用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；

5、跟进新员工入职及其他各项培训工作；

6、负责行政等相关工作及领导交办的事项。

任职资格：

1、全日制专科及本科毕业，工商管理相关专业优先；

2、熟练使用OFFICE办公软件，有相关人事行政工作经历者优先；

3、服从岗位安排，接受调动。