（1）负责各部门人才梯队搭建、依据需求招聘、储备匹配人材；
（2）办理公司员工的入职、离职、调薪、调动、劳动合同签定、五险一金增减员等手续，并建立完善的员工档案。
（3）负责考勤统计，绩效考核、培训、薪资核算等工作。
（4）负责各类会议的组织筹备以及会议记录、会议纪要、会议档案管理等有关工作。
（5）负责工作相关计划、总结、报告、公函等文书的起草和上报下发工作。

任职要求

（1）本科及以上学历。
（2）3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各大模块。
（3）熟练使用办公软件，文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文。
（4）具有良好的计划、沟通、协调、执行能力。