岗位介绍：

1、负责地区公司权限范围内的招聘、任免、晋升的手续办理；

2、协助人事主管或经理制定地区公司年度培训方案，并分解为季度、月度培训计划，负责培训的组织实施并进行总结；

3、搜集整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立地区公司外部培训资源库。

任职要求：人力资源管理、行政类、管理类等相关专业，形象良好，沟通能力强，抗压能力强。