职责描述：

一、招聘与配置：根据服务中心年度招聘计划，负责权限下放人员招聘，确保招聘时效性。

二、培训开发

1、制定每月培训计划，跟踪、配合培训开展情况，并对培训情况进行总结、建立与管理

2、及时反馈项目培训需求及培训存在的问题

三、绩效管理

1、组织项目开展主管级以下人员绩效考核，并对提交数据进行审核、汇总、统计、签批；

2、反馈绩效考核结果，并监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作切实落实；

3、对绩效反馈的问题进行分类统计，并及时上报上级领导和关联部门；

4、收集各部门绩效考核提出的异议并及时上报；

5、绩效各项目数据统计、更新、档案保管；

四、员工关系

1、根据公司制度要求办理员工入职、离职、调动手续，及时签订劳动合同；

2、每月定期更新员工档案，确保在职人员档案资料齐全，离职人员资料定期清理；

3、定期组织员工访谈，落实公司员工关怀计划，并根据绩效考核办法落实绩效面谈工作，及时了解员工动态并上报；

4、严格按照《考勤管理制度》《请休假管理制度》签批、监督员工请休假

任职资格：

1、年龄： 22-30岁

2、教育背景：大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；

3、经验职称： 一年以上人力资源相关工作经验，沟通能力良好，具有较强解决问题能力；

4、技能技巧：熟练使用办公软件

5、个人素质：逻辑思维强，认真、仔细、具备团队精神