1、根据分公司经营需要，配合事业部总部，制定短期、中期、长期人力资源发展规划；

2、配合事业部总部，组织制定各项分公司人力资源制度；

3、持续完善员工入转调离的流程和体验，提升员工满意度；协调员工关系，妥善处理各类员工纠纷；

4、配合事业部总部，搭建分公司的薪酬福利体系，绩效管理体系；

5、组织制定各项分公司人力资源制度。