人力资源类：

1、工作内容：

（1）负责完成培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系等各人力资源模块管理工作；

（2）有效的开展人才管理及组织建设工作，确保公司软实力的长期可持续发展

2、岗位要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业；

（2）具备良好的沟通、组织协调能力，人际敏感度强，情商高，学习能力强，有大局观。