岗位职责：

1、全盘负责药厂的人力资源管理，根据药厂的业务特点及规划，按照总部人力资源战略，开展招聘、绩效管理、人才开发及培训，任职资格管理等工作，

2、做好人才盘点工作，规划药厂人力资源规划，建立好人才供应链；

3、协助药厂进行人员绩效跟进、人员培养、人员挽留等工作，提高核心员工的稳定性；

4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，开展员工关怀活动和培训，定期的员工对话并总结；

5、进行多种形式的接触和沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，畅通公司与员工的双向沟通渠道；

6、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行，协助部门负责人完成相关HR项目。

岗位要求：

1.对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘，绩效、培训、员工关系中至少2个模块；

2.单兵作战能力优秀，掌握面谈技巧，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。