1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理;
4.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;考核激励:负责组织实施公司绩效评价制度及员工绩效考评工作,配合完成其他薪酬绩效的相关工作;
5.负责新进人员的甑选、招聘、录用;
6.负责临时劳务合同工的管理;
7.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作、突发事件处理以及其他工作;
8.认真做好领导交办的其他工作。