一、岗位职责

1、协助新员工培训项目的运营工作，包括业务部门的培训支持、组织、辅导、授课等工作，并定期交付成果；

2、根据公司业务及人才战略发展，协助参与规划及搭建培训体系；

3、了解公司业务动态，挖掘分析培训需求，负责开发及优化相关培训课程；

4、协助组织开展各类员工活动、企业文化建设等。

二、任职要求

1、本科及以上学历，专业不限，教育技术、教育心理学、认知心理学等相关专业优先；

2、对培训工作有深厚的兴趣，富有激情，具有较强的感染力；

3、具备有专案研究的能力，能够根据现有问题提出解决方案；

4、具有较强的执行力和独立工作能力；

5、良好的逻辑思维和团队合作意识。