1、招聘和配置：协助制定年度人力资源配置与招聘计划，按计划完成各社招岗位日常招聘工作，并协助完成年度校园招聘项目的落地实施；

2、培训和开发：开展培训项目需求调研，根据培训需求组织实施各类培训与人才发展项目，并对培训效果进行有效评估与反馈；

3、绩效管理：协助拟定绩效考核实施方案，收集、评审绩效考核表并组织绩效考评会议，制定、审核、测算、组织实施个性化激励体系的绩效制度；

4、薪酬福利管理：负责公司考勤管理、薪酬核算及审核、员工定调薪等各类薪资异动处理，保障薪资核算的准确与发放的及时，参与优化公司薪酬福利制度。