一、岗位职责

1、拟定公司人力资源规划，具有人才渠道和储备等资源； 

2、拟定人力资源管理体系，有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬福利、考勤、差假及员工劳动关系等能力； 

3、 推动、落实人力资源管理信以及平台的维护管理；

4、负责人才招募、绩效管理、薪酬福利等费用稽核、考勤管理等工作 

5、负责落实公司人事成本的预算编列、日常数据统计分析，并提出合理化建议； 

6、组织开展人员培训、薪资筹划、档案管理等工作； 

二、岗位要求

1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有6年以上人力资源管理经验； 

2、熟悉人力资源六大模块工作；熟悉人力资源国家、地方有关政策、法规； 

3、有较强的组织与协调能力、策划能力、抗压能力。