岗位职责：

1.根据公司的战略发展目标，协助上级制定人力资源规划并落地执行；

2.协助上级负责公司各项人事制度和流程的制定、执行、监督及优化；

3.对招聘需求进行分析，维护招聘渠道，实施招聘计划，完成筛选简历、组织面试、面试跟进等工作；

4.及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护公司内部人才储备库，保证简历提供的及时性；

5.负责员工入离职手续流程的跟进，人员的档案资料的管理；

6.结合各部门的培训需求，配合落地相关培训及学习工作，包含不限于组织开展员工培训，对培训效果进行反馈和分析，定期整理及维护培训资料；

7.协助进行公司文化建设、策划组织员工活动，提高员工满意度；

8.负责员工关系的管理，包含新员工试用期跟踪、劳动关系处理、员工劳动合同签订与解除等；

9.负责组织员工绩效考核工作的实施；

10.负责公司社保、公积金、薪资福利措施；

11.组织员工资质提升、职称评定等工作；

12.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科以上，人力资源、管理或相关专业；

2.2年以上相关人力资源工作经验，有中型互联网公司人力工作经验优先；

3.熟悉人力资源管理各职能模块工作；熟悉国家法律法规、人事政策；能娴熟的处理招聘、劳动关系等事务性工作；

4.沟通协调能力强；较强的观察能力和分析能力；

5.良好的计算机水平，熟练操作Office办公软件、具有良好的文字功底。