1.负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划劳动关系管理等人力资源工作。

2. 负责监督、 统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门   运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

3.负责公司培训计划实施情况的监督。

4. 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

5. 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

6.办理行政工商事宜变更及证照年检。

7. 协议酒店、票务公司的联系。

8. 公司区域的5S管理的实施。

9.组织办好会议接待、娱乐等

10.协助负责完成部]协调工作，负责完成公司交予的其他工作。