工作职责1、负责制定人事行政部月度、季度、年度工作计划;2、负责制定人事行政部月度、季度、年度工作计划;3、根据门店经营情况,制定年度人力及行政费用预算;4、组织制定公司培训计划,搭建内训师及教练团队;5、建立畅通的沟通渠道和有效激励机制;6、负责五级人才库梯队建设,选拔、配备、培训、评估;7、完成总经理交办的其他各项工作。
任职要求
1、熟悉人力六大模块;
2、有较强的沟通协调和组织能力,有相关人事行政经理岗位经验。
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