管培生

一、 春蕾计划 简介

   春蕾计划 是世纪金源集团立足百年发展愿景，由集团董事局直接部署并发起实施的针对大学生菁英人才的专项引进工程，为集团核心产业打造后备管理梯队。 春蕾计划 所引进的储备干部，集团将针对性为其建立专项培养辅导与跟踪机制，由集团总部、产业集团共同统筹，制定并实施科学系统的岗位培训及职业能力提升计划，自上而下全方位跟进储备干部各发展阶段的辅导培养。

二、招聘岗位信息

招聘职能方向：人力资源管理、客服管理、营销管理、运营管理

三、岗位要求

1.全日制本科及本科以上学历的应届毕业生；或毕业时间未满一年的全日制本科及本科以上学历的大学毕业生；

2.成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；

3.富有工作热情与激情，善于学习，勤奋上进；

4.形象气质良好，身心健康，具备良好的沟通能力，善于团队合作，优秀的学习能力和管理潜力；

5.认同企业理念，品行端正，无违法乱纪行为。

四、薪酬福利待遇

1、薪酬标准：

2023年7月1日（以毕业证日期为准）前为实习期，实习薪酬执行标准按日薪计算，具体标准为税前人民币一百元/日（￥100元/日）；正式入职签订劳动合同后，试用期三个月，执行统一薪酬标准，本科生税前人民币 肆仟伍佰元/月（￥4500元/月），研究生税前人民币 伍仟伍佰元/月（￥5500元/月）。

2、福利结构：

①社会统筹福利：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险/住房公积金

②年终奖：公司根据公司经营指标完成情况，结合员工工作表现，发放 二薪 、 三薪 、 多薪 的年终奖金。

③食宿福利：公司免费提供员工宿舍及一日三餐（含非工作日）

④其他福利：带薪年假、学习培训、节日礼品、生日祝福、定期体检、郊游拓展、娱乐文体等。

五、职业发展通道

储备干部（萌芽期）-基层核心骨干（成长期）-中层管理干部（绽放期）-高层管理干部（突破期）