1.制定公司培训计划,做好人力资源规划和储备;
2.开展企业文化建设;
3.公司人力资源制度的起草和签批,保证其执行和定期修订;
4.公司有关行政工作事务的管理;
5.接待和外联工作;
6.公司突发事件的出理;
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