人资专员/主管

【岗位职责】

（一）招聘与配置管理

1、收集经批准的各部门招聘计划；

2、选择并维护招聘渠道；

3、遴选简历、初试，提出初试意见；

4、组织用人部门主管复试。

5、综合初试、复试评价，报总经理批准录用。

（二）新员工试用期管理

1、办理新员工录用、入职；

2、新员工入职培训；

3、检查、监督试用期新员工带训指导老师各项培训计划执行情况；

4、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。

5、指导、监督各部门新员工试用期考核及转正考核。

（三）劳动关系管理

1、组织实施劳动合同管理制度。包括劳动合同、专项协议的签订和履行;劳动合同的续签、变更、解除；

2、劳动纪律管理∶包括∶员工出勤行为与考勤管理、工作与休假时间、职场工作规范、岗位协作规范、组织管理原则等劳动纪律管理；

3、人事异动管理（包括∶转正、晋级、离职）

4、员工关怀管理；

5、劳动争议管理；

6、劳动安全管理。

（四）绩效管理

1、组织实施绩效管理办法；

2、对各部门绩效管理全过程各个环节进行指导、监督、检查；

3、指导部门主管对各岗位KPI绩效指标进行动态管理；

4、收集汇总绩效考核结果，为绩效结果应用提供依据。

（五）培训管理

1、培训需求调查，编制，调整，执行培训计划；

2、收集、整理培训资源，建立培训资料库；

3、组织培训工作；

4、撰写培训报告；

5、跟踪培训效果，改善培训工作。

（六）人力资源规划

帮助企业制定完善人力资源体系。

【任职资格】

学历：本科及以上

专业：人力资源管理及相关专业

证书：人力资源管理师三级及以上（必备）

工作经验：可接受迎接毕业生，有工作经验的薪资可面谈

【薪资福利】

 工作时间：朝九晚六，周末双休

薪资面谈，看能力