培训经理

岗位职责：

1、 根据公司总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、 定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪培训效果并反馈评估；

3、 课程体系的梳理及内部课程的开发，对学习情况进行分析，撰写培训报告；

4、 外部培训资源的拓展及外部培训项目的统筹、执行；

5、 辅导各部门贯彻落实各项培训项目；

6、 主导公司人才梯队人才发展项目课程实施与成果交付。

任职要求：

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，具有大中型企业培训管理经验者优先；

2、具备专业的培训管理体系知识，熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能等；

3、熟练运用office，精通PPT、Excel、PS等，文字功底扎实；

4、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守。