福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理

福州水务集团有限公司

市场化选聘福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理公告

为进一步贯彻落实市委组织部关于强化一线考核干部，选准用好 忠诚、干净、担当 干部的部署要求，加强所属企业领导班子建设，在坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者相结合的基础上，结合所属福建海峡源脉温泉股份有限公司（简称 温泉公司 ）经营实际和人才需求，福州水务集团有限公司决定面向全国市场化选聘福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理1名。

二、选聘范围

坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

三、选聘条件

1.基本条件：

（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立 四个意识 ，坚定 四个自信 ，做到 两个维护 ，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）忠实履行上级党委决议决定、董事会决议，具备较强的现代企业治理知识及治企能力，对福州温泉产业发展、温泉文化传播及品牌建设有一定的了解，熟悉相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。

（3）具有较突出的工作业绩，在温泉、酒店、旅游、物业等相关专业领域有一定影响力和认可度。具有较强的领导能力、组织生产经营能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。

（4）认同水务集团及温泉公司的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。

（5）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.任职条件：

（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过50周岁，比较优秀的竞聘者年龄可以适当放宽至55周岁。

（2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。

（3）在温泉园区运营、酒店管理、旅游服务、物业管理等行业中管理经验丰富，拥有8年及以上同行业工作经验（含3年以上企业总经理助理级及以上工作经验）。

（4）持有中级及以上职称或相应的执业资格者优先。

3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：

（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形。

四、职位要求

1.对董事会负责，在董事会授权下开展生产经营工作（授权内容由双方协商确定，包括但不仅限于日常经营管理、小额采购履行市场询价程序等），严格执行董事会决策，实现经营目标。

2.探索发展新局，实现扭亏为盈。组织实施温泉公司2022-2025年度经营战略规划，3年内通过机制体制改革、创新管理及管控措施，积极开拓市场，开源节流，彻底摆脱亏损状态，并实现盈利。2023年净利润为-300万元以上，2024年实现盈亏平衡，2025年实现盈利100万元以上。

3.维持薪酬稳定，强化精准激励。以2022年工资总额实际发放数为基数，各年度在正常经营情况下，须保持员工整体薪酬不降。针对公司既有高管人员，可按照《福建海峡源脉温泉股份有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作方案》和签订的 责任经营三书 实施考核管理。同时，根据公司 三重一大 有关规定，按 效益增、绩效增 的原则，职业经理人可将超出净利润目标的40%（含减亏额）以内（具体比例经双方协商后确定），结合团队成员贡献度等考核指标，奖励其经营管理团队，其分配方案报备公司董事会后实施；其下属各经营单位，可制定绩效薪酬与业绩挂钩机制，方案应提交公司董事会审定后实施。

4.严格人力管控，降低人力成本。在未实现温泉公司扭亏为盈目标前，原温泉公司正式员工坚持 只出不进 原则，从严控制人员，不得随意增减员。确因经营管理需要引进高端人才，由职业经理人提出人选报公司董事会审定后，按规定程序予以办理。一线人员的补充，报公司董事会审定后予以实施，原则上按劳务派遣模式招聘，且必须符合劳务派遣相关规定。可以对公司组织架构和定岗定编提出优化方案，报公司董事会审定后实施。

5.协调园区改造，谋求长远发展。根据经营需要，允许对园区进行改造提升，改造方案经公司董事会审核通过后方可实施，改造费用列入经营成本，并按企业会计准则执行。

五、选聘程序

坚持党管干部、党管人才原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评（含履职业绩评价、专业测试及面试评估）、体检、背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2022年6月27日8:00至7月8日18:00

2.报名办法

采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员登录 福州人事人才网 （www.fzrsrc.com）或福州水务（www.fzswjt.com）下载报名登记表，并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的报名登记表；

②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；

③近期2寸彩色证件照；

④专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书；

⑤《无犯罪证明》；

⑥其他与任职资格条件相匹配的材料；

⑦提供材料真实性承诺书。

将以上材料打包为一份压缩文件，以 应聘福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理 姓名 命名，发送至报名邮箱：fzswdqb@163.com

咨询电话：0591-87510251

联系人：林主管

（二）资格审查

按照资格条件，由福州水务集团组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足3名的，则继续挂网招聘。

资格初审结束后，福州水务集团将资格初审结果电话通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）综合考评

1.专业测试：资格初审合格者参加由福州水务集团组织的企业高级管理人员专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的商业综合推理能力、管理技能和管理个性。

根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。对于通过资格初审应聘人员只有3名的，该职位应聘人员通过专业测试后均进入面试。

2.实地调研：面试前，将组织应聘者赴福建海峡源脉温泉股份有限公司开展为期1个月的实地调研，之后由应聘者提交温泉公司2023-2025年经营方案、建设（改造）方案、人力管控方案、薪酬绩效考核方案。

3.面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供福州水务集团进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为福建海峡源脉温泉股份有限公司总经理所应具备的领导能力以及履职计划的科学性和可操作性（占比70%）。

按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘用人选。

（四）体检

福州水务集团组织拟聘用人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）背景调查与确定人选

1.由福州水务集团党委组织对拟聘用人选开展背景调查，并查阅拟聘用人选人事档案对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，形成书面背景调查材料。

2.福州水务集团党委根据背景调查结果集体研究后，按1∶2比例向温泉公司董事会（党支部）推荐建议人选，由温泉公司董事会（党支部）研究拟聘任人选报集团党委和董事会。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

3.由组织（人事）部门的分管领导对拟聘用人选进行任前考察谈话。

（六）公示

由福州水务集团对拟聘用人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由福州水务集团纪检监察部门组织对拟聘用人选进行廉政考试。

（七）聘用与管理

1.经任前公示后，未发现影响聘用问题的，公示期满后将公示情况上报福州水务集团党委及董事会，待审议通过后，由福州水务集团纪委组织对拟聘用人选进行任前廉政谈话。

2.聘任人员实行契约化管理，聘任期为2023年1月1日至2025年12月31日。福建海峡源脉温泉股份有限公司应与聘任人员签订劳动合同，福建海峡源脉温泉股份有限公司董事会与聘任人员签订聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期），按照约定进行业绩考核、实施聘任（解聘）、兑现薪酬。凡参与竞聘的应聘人员，均应遵守《福州水务集团有限公司职业经理人选聘和管理暂行办法》等有关规定。

3.聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为2023年1月1日至2023年12月31日（任职试用期间，薪酬发放以聘任合同约定为准）。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期含任职试用期一年），不称职的予以解聘。三年聘任期满，考核合格，双方协商一致可予以续聘。

签订劳动合同试用期从入职之日起算，至2022年12月31日止（劳动合同试用期间，作为经理层负责人主持生产经营工作，待遇参照温泉公司2022年领导正职薪酬标准予以发放）。

4.聘任人员薪酬总水平按照 业绩与薪酬双对标 原则，年薪薪酬由基本年薪、绩效年薪、激励薪酬构成；经考核实现既定经营业绩目标的（含安全、从严治党等责任书考核指标），年薪标准不低于40万元，具体将结合集团及温泉公司薪酬水平与被聘任人员面议商定。

六、对选聘工作的监督

福州水务集团纪委派员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-87535060（福州水务集团监察室）

七、其他事宜

1.在选聘过程中，福州水务集团将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。

2.福州水务集团承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。

3.公告未尽事宜由福州水务集团有限公司负责解释。

附件：1.福建海峡源脉温泉股份有限公司基本情况

      2.《福州水务集团有限公司市场化选聘所属企业总经理报名登记表》

          3.《材料真实性承诺书》（模板）

   （相关附件请前往福州水务（www.fzswjt.com）下载。）