福州水务集团有限公司人力资源部经理

福州水务集团有限公司

市场化选聘人力资源部经理的公告

为进一步贯彻落实市委组织部关于强化一线考核干部，选准用好忠诚、干净、担当干部的部署要求，保障集团人力资源供给和人力资源高效率，助力集团健康快速发展，在坚持党管干部原则的基础上，结合集团人力资源管理需求和人岗适配性原则，福州水务集团有限公司决定面向全国市场化选聘人力资源部经理。现将有关事项公告如下：

一、选聘职位

福州水务集团有限公司人力资源部经理1名。

二、选聘范围

坚持五湖四海、任人唯贤。人选不受企业内外限制，中华人民共和国境内符合职位资格条件的人员均可报名。若应聘人员为企业员工，其工作单位（总公司或任职的子公司）应注册登记在中华人民共和国，且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。若报名人数不足，将委托专业人才中介机构在更大范围推荐专业人才参与应聘。

三、选聘条件

1.基本条件：

（1）具有较高的政治素质，坚决拥护中国共产党的领导，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护 ，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

（2）忠实履行党委决议决定、董事会决议，具备较强的人力资源管理相关知识及能力，对人力资源管理工作有一定的了解和实践经验，熟悉人力资源相关法律法规和行业情况，具有强烈的市场竞争意识和较好的战略发展眼光。

（3）具有较突出的工作业绩，较强的领导能力、决策判断能力、风险管控能力、开拓创新能力、沟通协调能力和团队建设能力，善于聚人才带队伍。

（4）认同市水务集团的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则，具有正确的业绩观，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展效益。

（5）具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，认真履行政治责任、经济责任和社会责任，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

2.任职条件：

（1）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄原则不超过45周岁。

（2）具有本科及以上学历（在国（境）外获得的学历须经国务院教育行政部门认证）。

（3）持有中级及以上职称或具备二级及以上企业人力资源管理师职业资格。

（4）具有5年及以上国有企业人力资源岗位工作经验，且具有3年及以上国有企业中层及以上管理岗位工作经验。

3.禁入条件：存在下列情形之一的，不得参加此次选聘：

（1）违反有关党纪、政纪、组织规定和市水务集团相关管理规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的。

（2）因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在其他严重品行不端、弄虚作假、不守信用、不讲诚信行为的。

（3）《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》以及其他法律法规规定的禁入情形等。

四、职位要求

1.全面主持市水务集团人力资源部工作,基于战略的角度最大限度地开发市水务集团人力资源，促进市水务集团经营目标实现和长远发展。

2.负责市水务集团人力资源管理体系的建设并监督执行，根据外部环境的变化，及时调整和修正市水务集团人力资源相关制度。

3.负责建立市水务集团培训体系，制定年度培训计划，组织、督导内外部培训。

4.负责制定人才引进及提升计划，组织实施市水务集团职工招聘。

5.负责组织评价与激励体系运转，完善市水务集团绩效考核管理体系。

五、选聘程序

坚持党管干部、党管人才原则，公平公正、竞争择优开展选聘工作。按照报名、资格审查、实施综合考评（含履职业绩评价、专业测试及面试评估）、体检、组织考察与背景调查、履行公示程序、做出聘任决定等程序进行。

（一）报名

1.报名时间：2024年4月18日8:00至4月26日18:00

2.报名办法

采取单位推荐、中介组织推荐和个人报名的方式进行。统一实行网络报名，应聘人员可在福州人事人才网（www.fzrsrc.com）或福州水务（www.fzswjt.com）或智联招聘（www.zhaopin.com）查看相关信息，并登录福州水务（www.fzswjt.com）下载报名登记表，准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

①填写完整真实的报名登记表；

②本人有效身份证件、学历学位、工作经历或企业任职证明材料；

③近期2寸彩色证件照；

④专业技术资格（职务）或相应职（执）业资格证书；

⑤《无犯罪证明》（有效期内）；

⑥其他与任职资格条件相匹配的材料；

⑦提供材料真实性承诺书。

将以上材料打包为一份压缩文件，以 应聘福州水务集团有限公司人力资源部经理 姓名 命名，发送至报名邮箱：fzswdqb@163.com

咨询电话：0591-87510251

联系人：林主管

（二）资格审查

按照资格条件，由市水务集团组织资格审查小组对应聘人员网上填报的报名资料进行资格初审。通过资格初审应聘人员不足5名的，则继续挂网招聘。

资格初审结束后，市水务集团将资格初审结果电话或邮件通知应聘人员，资格初审合格者进入综合考评环节。

资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在专业测评、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参加选聘资格。

（三）综合考评

1.专业测试：资格初审合格者参加由市水务集团组织的人力资源部经理专业能力测试（占比20%），主要考察应聘人员的综合推理能力、业务知识、管理技能和管理个性。

根据专业测试结果，按照1:3比例确定该职位进入面试的人员。

2.面试（含履职业绩评价）：进入面试的应聘人员须携带报名时提供的所有证件、证明及相关材料原件，供福州水务集团进行资格复审。面试首先对应聘人员进行履职业绩评价（占比10%），并测试应聘人员作为福州水务集团人力资源部经理所应具备的能力以及岗位适配度等（占比70%）。

按照综合考评总成绩以1:2的比例确定拟聘任人选。

（四）体检

市水务集团通知拟聘任人选进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）组织考察、背景调查与确定人选

1.由市水务集团党委考察组通过赴拟聘任人选所在单位开展考察或委托第三方机构开展背景调查等方式，对其学历、履历、任职资格等情况进行核实，形成书面考察材料或背景调查材料。

2.市水务集团党委根据组织考察或背景调查结果集体研究后，确定1名拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的，该选聘职位可以空缺。

3.由市水务集团组织（人事）部门的分管领导对拟聘任人选进行任前考察谈话。

（六）公示

由市水务集团对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期内由市水务集团纪检监察部门组织对拟聘任人选进行廉政考试。

（七）聘任与管理

1.经任前公示后，未发现影响聘任问题的，公示期满后将公示情况上报福州水务集团党委，待审议通过后，由市水务集团纪委组织对拟聘任人选进行任前廉政谈话。

2.组织（人事）部门正式拟文予以聘任，聘任期三年，聘任人员实行任职试用期制，任职试用期为一年。任职试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期含任职试用期一年），不称职的予以降级使用直至解聘。三年聘任期满，考核合格，双方协商一致可予以续聘。

3.聘任人员薪酬总水平按照市水务集团薪酬管理办法执行。

六、对选聘工作的监督

市水务集团纪委派员对选聘过程全程监督，并接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。

举报电话：0591-87535060（市水务集团纪检监察室）

七、其他事宜

1.在选聘过程中，市水务集团将通过应聘人员在报名材料中填写的联系方式（电子邮箱、手机等）与本人联系，请保持通讯畅通。

2.市水务集团承诺在整个公开招聘过程中，为每一位应聘人员提供的个人有关信息保密。

3.公告未尽事宜由福州水务集团有限公司负责解释。

附件：1.福州水务集团有限公司基本情况

    2.《福州水务集团有限公司市场化选聘人力资源部经理报名登记表》

       3.《材料真实性承诺书》

（相关附件请前往福州水务官网（www.fzswjt.com）下载。）