工作内容:
1、持续优化现有人力资源招聘政策或方案,提升招聘水平;
2、深化并扩大化校园招聘的范围、力度,加强校园招聘校招的管理机制的储备人才的招聘效果;
3、不断优化合适的专业人才的招聘网站,实现中高级人才的网络招聘的持续供应;
4、持续参与人才市场、专业机构组织的社会招聘,实现一线员工的可持续性供应;
5、持续推进总部及驻外招聘部门或人员的专业化培训机制,提升招聘人员的专业素养;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业或招聘相关工作经验;2、对人力资源有较清晰认识;
3、较强的沟通协调能力。
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